BSCI認(rèn)證產(chǎn)生的背景

如何快速申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠

什么是BSCI認(rèn)證

最新BSCI體系認(rèn)證大綱以及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

BSCI體系認(rèn)證相關(guān)術(shù)語有哪些

BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證所需文件清單

IBSCI與ICS合并，并于2017年1月1號(hào)實(shí)行

BSCI最新結(jié)果評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

BSCI認(rèn)證驗(yàn)廠咨詢費(fèi)用多少

什么是BSCI認(rèn)證

　　BSCI(商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證)-全稱Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(“BSCI”) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序， 通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。

　　倡議商人遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)成員包括零售商、品牌公司和貿(mào)易商。大多數(shù)經(jīng)營(yíng)紡織品或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品包括紡織品，10個(gè)成員來自歐洲和加拿大，18個(gè)成員來自荷蘭，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strter，M&S，Hunkemller， WE，Wehkamp等。

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BSCI認(rèn)證產(chǎn)生的背景

　　2003年3月總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。當(dāng)前BSCI吸納了來自11個(gè)國(guó)家的180多個(gè)會(huì)員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購(gòu)商，他們會(huì)積極主動(dòng)的推動(dòng)他們?cè)谑澜绺鲊?guó)的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的人權(quán)狀況。BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案 由對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起。

　　如今，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國(guó)家或新興工業(yè)化國(guó)家的狀況上。在正在工業(yè)化的國(guó)家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國(guó)家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、工作場(chǎng)地缺乏安全、規(guī)定的工時(shí)過長(zhǎng)、加班時(shí)間過長(zhǎng)以及可能存在的各種形式的歧視。

　　為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織(ILO)中的主要?jiǎng)诠す�約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國(guó)家中的工作條件。許多國(guó)家已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況;他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。

　　隨著這些問題在國(guó)際上關(guān)注的不斷增加，制定共同的行動(dòng)就更為迫切。許多國(guó)際性的團(tuán)體已經(jīng)主動(dòng)將該問題提交內(nèi)部討論，例如聯(lián)合國(guó)的“全球行動(dòng)計(jì)劃”，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的“多國(guó)企業(yè)原則”，以及“世界貿(mào)易組織(WTO)”，都正在考慮把社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)加入多邊貿(mào)易規(guī)定。

　　歐洲委員會(huì)在2002年也針對(duì)社會(huì)問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào)。一些公司和協(xié)會(huì)，如對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)，也參與了討論并倡議行動(dòng)。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行，并遵守國(guó)際社會(huì)里相應(yīng)的政府性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái)，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì)。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織(BSCI)，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。

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如何快速申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠

　　1.聯(lián)系公證行

　　2.客服了解工廠詳細(xì)情況，根據(jù)工廠人數(shù)報(bào)價(jià)

　　3.工廠回填BSCI申請(qǐng)單

　　4.工廠付款

　　5.公證行安排審核員行程

　　6.工廠準(zhǔn)備審核

　　7.審核員正式審核(1-4天)

　　8.審核員現(xiàn)場(chǎng)出具審核總結(jié)

　　9.審核員完成審核報(bào)告

　　10.審核員+公證行評(píng)分

　　11.告知審核結(jié)果/上傳報(bào)告

　　12.根據(jù)結(jié)果看是否復(fù)審

　　申請(qǐng)流程：聯(lián)系授權(quán)公證行->填寫B(tài)SCI審核申請(qǐng)表->付款->等待公證行安排流程->準(zhǔn)備審核->正式審核->獲取DBID號(hào)和密碼查詢BSCI審核結(jié)果。

　　這可能是向西歐供貨的廠商最為關(guān)心的問題之一。首先如果供貨給LIDL，客人會(huì)指定STR或者ITS這兩家公證行派審核員來審核，LIDL提供三次驗(yàn)廠機(jī)會(huì)，如果這三次都沒有拿到2分，則需要工廠自己向STR或ITS申請(qǐng)并繳納相應(yīng)的費(fèi)用。

　　如果是其他會(huì)員，如麥德龍，JOKA這樣的客戶，只需要工廠自己向公證行申請(qǐng)即可。公證行會(huì)根據(jù)工廠的人數(shù)來確定驗(yàn)廠的人天MAN-DAY和費(fèi)用，100人以內(nèi)的工廠是1.5man-day,人數(shù)增加，會(huì)按照BSCI的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的增加MAN-DAY.工廠將驗(yàn)廠費(fèi)用打入公證行帳戶之后，公證行才會(huì)安排審核員行程。一般驗(yàn)廠都會(huì)在付費(fèi)后一個(gè)月左右的時(shí)間進(jìn)行，還要看公證行的任務(wù)安排。如果這段時(shí)間公證行的任務(wù)很多，那可能就會(huì)排隊(duì)很長(zhǎng)時(shí)間，如果是每年的7，8月份，這些公證行的傳統(tǒng)淡季，安排就會(huì)相應(yīng)的快一些。

　　BSCI授權(quán)進(jìn)行審核的公證行：

　　ALGI, APCER, BV, CISE, DNV, Eurocert, HKQAA, ITS, IQNet, RINA, SGS, STR, TUV NORD, TUV Rheinland, TUV SUD.

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BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證所需文件清單

　　1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本

　　2、有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)行機(jī)器的所有必要的正式批準(zhǔn)

　　3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單

　　4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表

　　5、公司的財(cái)政數(shù)字

　　6、管理體系和社會(huì)/行為守則審核的有效認(rèn)證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進(jìn)行，審核報(bào)告副本列表

　　7、高級(jí)管理人員在公司中職責(zé)的文件證據(jù)，實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件證據(jù)

　　8、計(jì)算遵守最低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況

　　9、書面形式的費(fèi)用計(jì)算

　　10、書面形式的計(jì)劃生產(chǎn)能力

　　11、對(duì)員工進(jìn)行BSCI行為守則培訓(xùn)的文件證據(jù)

　　12、記錄對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來源的檢查結(jié)果，以及所采取的糾正行動(dòng)(安全評(píng)估)

　　13、所有員工的個(gè)人資料檔案

　　14、分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址

　　15、對(duì)分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明

　　16、分包商工廠中社會(huì)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的證明

　　17、書面形式的公司社會(huì)方針

　　18、書面形式的工作規(guī)則

　　19、證明水是飲用水的文件

　　20、工作時(shí)間記錄系統(tǒng)

　　21、關(guān)于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國(guó)家強(qiáng)制性的還是自愿性

　　22、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來源的文件證據(jù)

　　23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)

　　24、法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)

　　25、員工工資條以及工資支付證明

　　26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件

　　27、工資單以及工資計(jì)算情況，包括計(jì)件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面

　　28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄

　　29、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件(計(jì)時(shí)工資則不需提供)

　　30、計(jì)件工人：每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計(jì)時(shí)工資則不需提供)

　　31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)

　　32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)

　　33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址(如適用)

　　34、會(huì)議時(shí)間以及與員工代表達(dá)成的書面協(xié)議

　　35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式

　　36、員工宿舍的安全證明文件(防護(hù)、衛(wèi)生等等)

　　37、室溫、噪音以及照明的檢查文件

　　38、急救培訓(xùn)學(xué)員列表，包括學(xué)員姓名、職位以及培訓(xùn)日期

　　39、事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員

　　40、進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)的文件證據(jù)(疏散訓(xùn)練和消防訓(xùn)練)包括學(xué)員姓名以及培訓(xùn)日期

　　41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS)

　　42、工作對(duì)象為電力裝置員工的合格證明

　　43、電梯、危險(xiǎn)機(jī)器、電力設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄

　　44、機(jī)器、工作場(chǎng)所以及高壓設(shè)備(如果有)的操作說明書和安全說明書

　　45、消防設(shè)備的檢查報(bào)告以及維護(hù)記錄(例如：消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽)

　　46、醫(yī)療人員資格證書

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BSCI與ICS合并，并于2017年1月1號(hào)實(shí)行

　　BSCI與ICS合并，并于2017年1月1號(hào)實(shí)行!

　　2015年4月2日于布魯塞爾，在歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)主持下，在一千多家零售商、大型跨國(guó)公司及進(jìn)口企業(yè)的倡議下，代表歐洲兩大社會(huì)責(zé)任BSCI和ICS簽訂正式文件協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容為計(jì)劃于2017年1月1日BSCI和ICS完成合并工作。

　　協(xié)議將持續(xù)到2017年1月1日，BSCI-ICS聯(lián)合督導(dǎo)委員會(huì)(BSCI-ICS Joint Steering Group) 將協(xié)調(diào)和監(jiān)管工作地正常進(jìn)行，2017年1月1日BSCI和ICS將正式完成合并工作。

　　BSCI不但適用于各行各業(yè)，且廣泛應(yīng)用于歐洲的采購(gòu)商，而ICS主要應(yīng)用于法國(guó)客戶。BSCI和ICS將統(tǒng)一雙方的標(biāo)準(zhǔn)和流程，努力持續(xù)改善全球供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，以應(yīng)對(duì)全球愈加復(fù)雜供應(yīng)鏈的社會(huì)責(zé)任挑戰(zhàn)。

　　BSCI和ICS將優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，竭誠(chéng)合作，以BSCI的監(jiān)控、培訓(xùn)活動(dòng)和ICS的豐富審核經(jīng)驗(yàn)。

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BSCI最新結(jié)果評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

　　由2016年1月1日開始，只能進(jìn)行BSCI審核2.0 (即2014年版的行為守則審核工具) 期間，生產(chǎn)商要參加BSCI培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新修訂的行為守則。

　　為了更好的學(xué)習(xí)和把握2014版BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，我們先來了解下新版BSCI的審核結(jié)果評(píng)判介紹以及標(biāo)準(zhǔn)：

　　一、BSCI驗(yàn)廠審核各問題評(píng)級(jí)：在各個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域內(nèi)，審核員可回答各個(gè)問題答案有如下三種類型：

　　▲ 是：審核員找到令人滿意的證據(jù)

　　▲ 否：審核員未找到令人滿意的證據(jù)

　　▲ 部分是：審核員找到部分令人滿意的證據(jù)

　　由于每個(gè)問題均附有數(shù)值，BSCI驗(yàn)廠審核員可就各執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí)給出答案。下圖顯示了按照問題答案和類型確定的數(shù)值分布：

　　二、BSCI驗(yàn)廠各執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí)：BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不再使用打分制，而是采用A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)判。

　　① 獲得A等級(jí)(優(yōu)秀)的工廠，符合率在86%至100%之間;

　　② 獲得B等級(jí)(良好)的工廠，符合率在71%至85%之間;

　　③ 獲得C等級(jí)(可接受)的工廠，符合率在51%至70%之間;

　　④ 獲得D等級(jí)(不足)的工廠，符合率在30%至50%之間;

　　⑤ 獲得E等級(jí)(不接受)的工廠，符合率在0%至29%之間。

　　⑥ 零容忍。

　　三、BSCI驗(yàn)廠總評(píng)級(jí)：根據(jù)上面得到的不同的執(zhí)行領(lǐng)域評(píng)級(jí)，被審核方(工廠)將收到BSCI驗(yàn)廠的最終審核結(jié)果。

　　重要提示：BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、對(duì)工人健康和/或生活造成迫切風(fēng)險(xiǎn)和不道德的行為，審核員必須即時(shí)做出警告。在這種情況下，工廠不會(huì)收到完整的BSCI驗(yàn)廠審核評(píng)級(jí)，而是收到零容忍情況說明。

　　BSCI驗(yàn)廠評(píng)級(jí)的有效性介紹

　　(1) A或B級(jí)：除非需要進(jìn)行跟進(jìn)審核，正常情況下BSCI驗(yàn)廠全面審核在2年內(nèi)有效。在這種情況下，生產(chǎn)商的總評(píng)級(jí)是A或B級(jí)。凡被評(píng)為A和B級(jí)的生產(chǎn)商都有機(jī)會(huì)在兩次全面審核期間接受突擊抽查。

　　(2) C、D或E級(jí)：當(dāng)被審核方(生產(chǎn)商)在全面審核后收到總評(píng)級(jí)為C、D或E時(shí)，該審核在進(jìn)行跟進(jìn)審核前有效。跟進(jìn)審核應(yīng)按照改善計(jì)劃規(guī)定的日期執(zhí)行，但僅在最近的審核后的12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行：

　　▲ 如果BSCI驗(yàn)廠跟進(jìn)審核結(jié)果表明有改進(jìn)(例如獲評(píng)A或B 級(jí))，最新的審核結(jié)果將保持有效至原全審到期日為止。

　　▲ 若跟進(jìn)審核結(jié)果是 C、D 或E級(jí)，該跟進(jìn)審核結(jié)果有效期到下一次跟進(jìn)審核期為止，前提是假設(shè)兩次全面審核時(shí)隔不超過2年。

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最新BSCI認(rèn)證大綱以及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　一、 工廠管理層職責(zé)：

　　1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。

　　2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。

　　3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。

　　4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

　　二、員工意識(shí)：

　　1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

　　2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。

　　三、保留記錄：

　　1.保留對(duì)所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。

　　2. 記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。

　　3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。

　　4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

　　四、投訴和糾正措施：

　　1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。

　　2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正措施。

　　3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。

　　4. 避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

　　五、.供應(yīng)商和分包商：

　　1. 將采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。

　　2. 要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。

　　3.監(jiān)控：

　　4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息。

　　5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

　　6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時(shí)取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限，但不得超過12個(gè)月。

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BSCI認(rèn)證驗(yàn)廠咨詢費(fèi)用多少

鑒定
　　 由BSCI認(rèn)可的合法機(jī)構(gòu)的正式核定或者批準(zhǔn)。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。

審核
　　 請(qǐng)參閱社會(huì)責(zé)任審核部分。

審核員
　　 BSCI 的審核員都是通過SAI 認(rèn)證的審核公司里的專家。這些專家都達(dá)到高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導(dǎo)方針 I 中的要求。

BSCI
　　 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織。

兒童
　　 任何年齡低于15周歲的人，若當(dāng)?shù)胤�律所�?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果根據(jù)國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約對(duì)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準(zhǔn)。

認(rèn)證
　　 證明一家公司符合特定的標(biāo)準(zhǔn)。BSCI認(rèn)證意指按照BSCI確認(rèn)為最佳方式的標(biāo)準(zhǔn)，例如SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI體系中，公司認(rèn)證是完全自愿的。

行為守則
　　 一套針對(duì)公司道德行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或者準(zhǔn)則。對(duì)于BSCI而言，即BSCI行為守則。

公司
　　 任何負(fù)責(zé)落實(shí)行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員)。對(duì)于BSCI而言，公司指的是需要接受審核的商業(yè)實(shí)體。

公司設(shè)備
　　 指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

投訴
　　 被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)法律要求或勞工標(biāo)準(zhǔn);或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個(gè)或多個(gè)程序。

遵守
　　 指按照或者符合BSCI行為守則。

糾正行動(dòng)
　　 為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。

糾正行動(dòng)計(jì)劃(CAP)
　　 BSCI的糾正行動(dòng)計(jì)劃在每次社會(huì)責(zé)任審核結(jié)束的時(shí)候制定出來，寫明在限定的時(shí)間內(nèi)里采取什么措施來補(bǔ)救不符合BSCI行為守則規(guī)定中的要求。

文件證據(jù)
　　 以硬拷貝文本或電子文本形式有系統(tǒng)地、清晰易懂地、正確描述必要數(shù)據(jù)和資料。

員工
　　 所有為公司工作的人員，不論其職務(wù)、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

FTA
　　 設(shè)于布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)。

實(shí)施
　　 BSCI的實(shí)施，涉及到公司付諸實(shí)行的一連串具體措施，以及他們?yōu)榱耸构�司符合BSCI行為守則而采取的方法。

內(nèi)部監(jiān)控
　　 公司本身為核實(shí)BSCI行為守則在公司內(nèi)已經(jīng)予以實(shí)施并能持續(xù)遵守而采取的程序和行動(dòng)。它包括培訓(xùn)員工、通知買方、根據(jù)BSCI行為守則的要求進(jìn)行審核，并在違反 BSCI行為守則的情況下制定適當(dāng)?shù)募m正措施。

勞工標(biāo)準(zhǔn)
　　 BSCI的勞工標(biāo)準(zhǔn)是指BSCI行為守則和準(zhǔn)則，也是在同一應(yīng)用范圍內(nèi)的法定規(guī)則。

最低生活工資
　　 指提供基本生活需要的工資(住房、能量、營(yíng)養(yǎng)、衣服、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲(chǔ)蓄)，包括可隨意支配的收入，并且還要考慮到受扶養(yǎng)的家庭成員。

管理(層)
　　 用作制定并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。這個(gè)術(shù)語也可指經(jīng)營(yíng)和管理一家公司或商業(yè)實(shí)體具有權(quán)力和責(zé)任的個(gè)人或群體。

管理體系
　　 對(duì)于BSCI而言，管理體系指的是在實(shí)施并持續(xù)遵守 BSCI行為守則過程中有需要采取的所有組織結(jié)構(gòu)、程序、過程以及方法。

NGO
　　 非政府組織。

SA8000
　　 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000。國(guó)際上適用的勞工和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 。

高級(jí)管理人員
　　 以最高行政級(jí)別代表、經(jīng)營(yíng)或者管理一個(gè)組織的個(gè)人或者群體。

社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI)
　　 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的制定者。

社會(huì)責(zé)任審核
　　 對(duì)于BSCI而言，社會(huì)審核指的是，由SAI 鑒定為合格并獨(dú)立于受審核商業(yè)實(shí)體的公司根據(jù)BSCI行為守則，檢查公司的行為。社會(huì)責(zé)任審核可能就是一次初次審核(首次社會(huì)責(zé)任審核)及/或一次社會(huì)責(zé)任重新審核(落實(shí)檢查糾正行動(dòng)計(jì)劃--CAP)。

社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告
　　 與BSCI行為守則相關(guān)的公司行為的文件，例如社會(huì)責(zé)任審核和/或重新審核報(bào)告。

利益相關(guān)方
　　 受到公司活動(dòng)及/或運(yùn)作影響者。

法定最低工資
　　 法律所規(guī)定的最低工資;如果適用，這也可以是更高的行業(yè)工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達(dá)成的更高工資。

合法規(guī)章
　　 國(guó)家的合法規(guī)章，包括通過行業(yè)及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規(guī)定。

分包商
　　 公司指定用來實(shí)現(xiàn)全部或部分裝配程序的增值過程的商業(yè)實(shí)體。

供應(yīng)商/分供應(yīng)商
　　 公司價(jià)值鏈中的實(shí)體。向公司提供上游產(chǎn)品或服務(wù)(例如：原材料供應(yīng)商、成分供應(yīng)商、半成品供應(yīng)商等等)。

工會(huì)
　　 對(duì)于BSCI而言，工會(huì)就是一個(gè)組織，員工就是它的成員。其主要任務(wù)是體現(xiàn)員工的權(quán)利，包括集體談判權(quán)。

未成年員工
　　 任何超過規(guī)定童工年齡但低于18周歲的員工。

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